Bárbara Almeida

Elastyczno?c pracy Bárbara Almeida

Powstale w XIX wieku prawo pracy podlegalo licznym modyfikacjom do czasu jego konsolidacji. Zanim stalo si? ono sam? gal?zi? prawa, stosunki pracy ulegaly ci?glym zmianom, do tego stopnia, ?e niekiedy nie istnialy ?adne przepisy, które by je regulowaly; niekiedy przepisy byly nadmierne, utrudniaj?c korzystanie z autonomii woli, a w konsekwencji utrzymanie niezliczonych miejsc pracy, gdy? wielu pracodawców nie bylo w stanie ponie?c obci??e?, jakie nakladaly na nich surowe prawa pracy. W celu zlagodzenia imperatywu i sztywno?ci obecnych konstytucyjnych i prawnych przepisów dotycz?cych praw pracowniczych, powstal instytut zwany fleksybilizacj?, który ma na celu zachowanie praw pracowniczych, ale pozwala na uelastycznienie przepisów dotycz?cych umów o prac?, tak aby przynosily one korzy?ci równie? pracodawcom, odci??aj?c ich od pewnych obci??e?, które prawie zawsze zagra?aj? utrzymaniu miejsc pracy.